Pelatihan Karyawan Zaman Now, Apakah Perlu?
Penulis:
Dewi Anjani
Mahasiswa Magister Manajemen
Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa (UST) Yogyakarta
WARTAJOGJA.ID : Pada masa era digital saat ini, banyak perusahaan meningkatkan produktivitas dan inovasinya mengikuti perkembangan zaman, sedangkan karyawan dengan kompetensi terbatas yang dimilikinya tidak mampu bersaing dan beradaptasi dengan tantangan perkembangan zaman.
Untuk dapat meningkatkan kualitas karyawan yang dapat bersaing dan menjawab tantangan tersebut diperlukan pelatihan dan pengembangan sdm yang tepat.
Training pegawai atau pelatihan karyawan adalah proses pembelajaran yang bertujuan untuk meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan kompetensi karyawan.
Training pegawai dapat dilakukan untuk berbagai tujuan, seperti: Meningkatkan kinerja dan produktivitas karyawan, membantu karyawan beradaptasi dengan perubahan, membantu karyawan mengembangkan karier, memperkuat daya saing perusahaan.
Pelatihan karyawan dinilai tepat dalam pengembangan sdm yang berkualitas, tetapi perusahaan juga harus memlilih suatu institusi/lembaga pelatihan karyawan yang tersertifikasi dan ahli dibidangnya.
Apabila perusahaan hanya memikirkan keuntungan tanpa memikirkan pengembangan sdm untuk karyawan, maka akan berdampak perilaku negatif pada karyawan.
Perilaku tersebut seperti hasil pekerjaannya tidak memenuhi standar perusahaan, pegawai menjadi gaptek (gagap teknologi), produktivitas kinerja pegawai pasti akan menurun, loyalitas terhadap perusahaan menjadi rendah, munculnya rasa tidak puas terhadap perusahaan dan menjelek-jelekan nama perusahaan dengan cara langsung talk to talk atau media sosial.
Dari perilaku negatif karyawan tersebut akan berimbas kepada kualitas perusahaan dan nama baik perusahaan. Perusahaan pastinya sulit untuk bersaing dengan kompetitor yang selangkah lebih maju bergerak dengan inovasi pengembangan sdm yang lebih unggul.
Karyawan jangan hanya berfikir akan mampu beradaptasi dengan trend perkembangan zaman tanpa dilakukan pelatihan yang dilakukan oleh ahlinya, atau hanya berfikir menggampangkan suatu kompetensi. Pada kenyataannya, kualitas produktivitas mereka tidak akan sama dengan karyawan yang sudah melakukan pelatihan.
Beberapa contoh pelatihan yang dapat dilakukan pada era digital saat ini adalah pelatihan analisis data seperti visualisasi data, pelatihan dengan menggunakan media tools conferencing seperti Google meet, zoom meeting ataupun pelatihan sdm di era digital yang lain.
Pelatihan yang dilakukan haruslah dilakukan dengan tepat sasaran dan menarik seperti menggunakan platform yang mengubah materi menjadi lebih seru dan menarik.
Pelatihan karyawan dengan menggunakan metode apapun dapat dilaksanakan asalkan pelatihan tersebut menunjang produktivitas karyawan dan meningkatkan perusahaan.
Pelatihan di sebuah perusahaan adalah sebuah keharusan dan pastinya sangat diperlukan dalam memaksimalkan kualitas karyawan dalam menghadapi era digital saat ini yang akan berdampak baik bagi perusahaan.
Post a Comment